为了更加准确地评价报名人员所拥有的才智和力量，开发多种选拔程序应用于人才的选拔。

录用程序

为面向未来的年轻人才
提供机会的场所

• 01资料审查

  仔细验证每位报名人员个
  人价值观与SK所追求的价值观符合程度

• 02笔试审核

  实施测试认识能力(CriticalThinking)、
  实行能力(SituationalJudgment)、
  工作能力(WorkPersonality)的SKCT检查。

• 03面试审核

  SK为了综合验证报名人员的价值观、
  性格特点、能力水平等，
  利用多种面试方式。

评价及补偿

通过公平的评价培育员工，
根据成果提供补偿。

• 评价

  本人

  上级

  部下

  相关
  部门

  人力管理
  部门

  以更加客观而公平的评价，对行动变化赋予动机

• 补偿

  年薪

  绩效奖金

  运营根据能力和成绩与绩效相挂钩的工资体系

福利厚生

Quality of Working Life

• 住宅及
  经济支援

  财产形成

  鼓励储蓄、职工持股协会等

  学费辅助

  子女学费(初中、高中、大学生)

  支援住房

  支援购房、包租费

• 生活便利

  支援红白喜事

  礼金等

  QML/支援休假

  周五天工作制，运营疗养地，
  支援爱好休闲生活

• 健康及其它

  健康管理

  体检、医疗保险等

  保险制度

  医疗保险、个人年金等

  其它福利厚生

  退休管理支援及公司餐厅经营等